أعلنت الدنمارك مؤخرًا عن زيادة في الحد الأدنى للرواتب المطلوبة للتأهل للتقديم على تأشيرات العمل والإقامة في البلاد بالنسبة للعمال الأجانب من خارج دول الاتحاد الأوروبي. وقد دخلت هذه التعديلات حيز التنفيذ منذ 1 يناير من هذا العام 2025.
ما هو نظام الحد الأدنى للرواتب في الدنمارك Beløbsordning؟
يُعرف نظام الحد الأدنى للرواتب في الدنمارك باسم Beløbsordning، وهو الراتب السنوي المطلوب كحد أدنى لمنح تصاريح العمل للعمال الأجانب القادمين من خارج دول الاتحاد الأوروبي والحاصلين على عقود عمل مع شركات دنماركية.
انضموا إلى قناتنا على التيليجرام Telegram لتصلكم كامل الفرص مجانًا!
قناة موندووف على التيليجرام Telegram
أي بصورة أوضح، بعد حصول العامل المقيم خارج الدنمارك أو داخلها على عرض عمل لدى صاحب عمل دنماركي، ليتأهل للحصول على تأشيرة عمل وإقامة قانونية لاحقًا، يجب أن يحقق راتبه الوظيفي شروط الحد الأدنى للرواتب في الدنمارك Beløbsordning.
يتم إدخال تعديلات على الحد الأدنى للراتب السنوي المطلوب سنويًا في الدنمارك في الأول من شهر يناير من كل عام، ويبلغ حاليًا لهذا العام 2025 ما يعادل 514,000 كرونة سنويًا للعمال المتقدمين للحصول على إقامة للمرة الأولى. بصورة أوضح، يحتاج العامل الأجنبي في الدنمارك إلى عرض عمل براتب شهري لا يقل عن 42,833 كرونة (514,000 كرونة سنويًا) لتحقيق شروط تصريح العمل في الدنمارك.
أمّا في حال العمال الأجانب الذين يتقدمون لتجديد تصاريح العمل الخاصة بهم في الدنمارك، فيمكنهم الاستمرار بالحد الأدنى من الراتب المطلوب الذي كان ساري المفعول في السنة التي تقدموا فيها على تأِشيرة العمل للمرة الأولى. مع ذلك، يُشترط في هذه الحالة الحفاظ على نفس الوظيفة تحت نفس شروط العمل.
اقرأ: كيف تحصل على اللجوء في الدنمارك؟ الشروط وكيفية التقديم كلاجىء
ما الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى للراتب السنوي للعامل الأجنبي في الدنمارك؟
الحد الأدنى للراتب السنوي المطلوب لا يُحتسب فيه الراتب الشهري الأساسي وحسب، بل يوجد مكونات أخرى قد تُحتسب. على سبيل المثال، يتم احتساب البدلات الثابتة والمكافآت التي تعتبر جزءًا من الراتب ومساهمات صاحب العمل في أنظمة معاشات سوق العمل الدنماركي وبدل الإجازة المدفوع Feriepenge.
بالمقابل، لا يُحتسب ضمن هذا الراتب السنوي المطلوب كل من وجبات الكافيتريا المدفوعة أو استخدام سيارة مجانية أو هاتف مدفوع أو إنترنت مدفوع أو مصاريف المعيشة أو السكن.
بالإضافة إلى تحقيق شروط الحد الأدنى من الراتب السنوي، لابدّ للعامل الأجنبي الراغب بالحصول على تأِشيرة العمل والإقامة في الدنمارك أن يحقق شروط إضافية أساسية. من أهمها، أن يتم دفع راتب العامل إلى حساب بنكي دنماركي وأن يتم إنشاء هذا الحساب خلال 180 يومًا من منح تصريح الإقامة أو من دخول الموظف إلى الدنمارك.
كما يُشترط أن لا تقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 30 ساعة أسبوعية، وأن تكون شروط توظيف العامل الأجنبي مثل استحقاقات الإجازة وشروط الإشعار وغيرها، متوافقة مع المعايير المعمول بها في المجال المهني الذي سيعمل فيه.
لمعلومات إضافية يرجى زيارة موقع دائرة الهجرة الدنماركية من هنا: The Pay Limit Scheme
تعرّف على أفضل الدول للهجرة والعمل في الخارج عبر قسم الهجرة إلى الخارج!
لمقالات مشابهة انظر معلومات الهجرة والسفر إلى الدنمارك.
مقالات ذات صلة:
الدنمارك تنشر قائمة الشركات التي توظف العمال الأجانب وتكفل إقامتهم
الدنمارك تُطلق موقع البحث عن العمل Work in Denmark لتسهيل حصول الأجانب على الوظائف
إسبانيا لتمنح الإقامة وتصاريح العمل لــ 300,000 مقيم غير قانوني سنويًا
قبل التقديم على تأشيرة الشنغن.. تجنب 5 دول أوروبية ذات معدلات رفض عالية
