تشمل إجازة الوالدية في الدول الأوروبية الإجازة المدفوعة التي تحصل عليها الأم (إجازة الأمومة) والأب (إجازة الأبوة) عندما يرزقون بمولود جديد. تختلف مدة هذه الإجازة المدفوعة من دولة أوروبية لأخرى وتهدف إلى دعم العائلات وتحقيق توازن أفضل بين الحياة والعمل وتعزيز المساواة بين الجنسين. لكن مؤخرًا أعلنت إحدى الدول الأوروبية عن مفاجأة كبرى بطرح قانون جديد يسمح للوالدين بنقل أيام من إجازتهم الوالدية مدفوعة الأجر لأشخاص ليسوا أوصياء قانونيين على المولود، بما في ذلك الأجداد والأصدقاء.
السويد تُطلق نظام جديد يسمح بنقل أيام من إجازة الأبوة والأمومة مدفوعة الأجر إلى أفراد آخرين
كانت السويد هي أول دولة في العالم تمنح الآباء إجازة الوالدية مدفوعة الأجر، وذلك في عام 1974. والآن، وبعد مرور 50 عامًا، تم تحديث قانون الأبوة والأمومة ليتمكن الأبوين من نقل أيام من إجازتهم إلى الأجداد والأصدقاء، بحيث يحصل هؤلاء على أجر مقابل رعاية المولود الجديد.
انضموا إلى قناتنا على التيليجرام Telegram لتصلكم كامل الفرص مجانًا!
قناة موندووف على التيليجرام Telegram
ودخل هذا النظام الجديد حيز التنفيذ منذ يوليو من العام السابق 2024. علمًا أنّ مدّة إجازة الوالدية في السويد هي 480 يومًا مدفوع الأجر (حوالي 16 شهرًا) لكل مولود جديد، يمكن أخذها على دفعة واحدة أو على مراحل حتى يبلغ الطفل 12 سنة من العمر.
مع ذلك، تُقسم مدّة الوالدية (480 يومًا) بين الأب والأم، بحيث يجب تخصيص 90 يومًا إجبارية لكل والد (لا يمكن نقلها للطرف الآخر) وباقي الأيام يمكن أخذها من قبل إحدى الوالدين أو تقسيمها.
في حين أنّ التعويض المالي خلال فترة الأبوة والأمومة في السويد فهو 80% من الراتب خلال مدة 390 يومًا (بحد أقصى 3700 يورو شهريًا)، مع 90 يومًا إضافية تُدفع بمبلغ ثابت (حوالي 20 يورو يوميًا).
اقرأ: هل تبحث عن وظائف في السويد؟ أفضل مواقع البحث عن عمل في السويد
توازن أفضل بين الحياة والعمل وتعزيز المساواة بين الجنسين
ذكرت وكالة التأمين الاجتماعي السويدية (Försäkringskassan) بأنّ الهدف من التعديلات الجديدة هو منح العائلات مرونة أكبر وفرص أوسع خلال فترة إجازة الوالدية. ووفقًا للنظام الجديد، يمكن للوالدين نقل ما يصل حتى 45 يومًا مدفوع الأجر لشخص ليس الوصي القانوني للطفل، شرط أن يكون هذا الشخص مُؤمّنًا عليه للحصول على بدل الوالدية المدفوع، وهذا ما ينطبق على معظم السكان في السويد.
أمّا بالنسبة للآباء والأمهات العازبون، يمكنهم نقل ما يصل حتى 90 يومًا من إجمالي 480 يومًا من الإجازة المدفوعة لشخص آخر.
كما يتوسّع هذا القانون ليشمل المتقاعدين ويسمح لهم بأخذ إجازة الوالدية من الوالدين، لكن يتم احتساب التعويض المدفوع لهم على أساس المعاش الذي يحصلون عليه.
وبالنسبة للشخص المنقول إليه أيام من الوالدية المدفوعة، فلا يجوز له البحث عن عمل أو الدراسة خلال الفترة التي يتلقى فيها البدل المدفوع لقيامه بمهمة الاعتناء بالمولود. وبمجرد الانتهاء من عملية نقل الأيام إليه، يمكنه التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدين المدفوع.
انظر: مميزات فيزا البحث عن عمل في السويد وكيف تحصل عليها؟
مخاوف من تخصيص رعاية الأطفال
قبل المصادقة على هذا النظام الجديد، انتقدت العديد من المنظمات العمالية في السويد تجاه هذه السياسة الجديدة، مُظهرة مخاوف من أنها قد تشجع وتدعم نظام المربيات. حيث يظهر خطر استخدام خيار نقل الإجازة كوسيلة لتحويل بدل الوالدين بشكل منهجي إلى أجر لخدمات مقدمة، مثل دفع أجر لمربية محترفة
لذلك سيتم تطبيق رقابة صارمة ليتم مراقبة كيفية التعامل مع هذا القانون وتطبيقه بالشكل القانوني الصحيح.
تعرّف على أفضل الدول للهجرة والعمل في الخارج عبر قسم الهجرة إلى الخارج!
اقرأ مواضيع مشابهة في قسم السفر والهجرة إلى السويد.
مقالات ذات صلة:
السويد تُعلن تسهيلات جديدة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للعمال الأجانب
قائمة محدثة من المهن الأعلى طلباً في السويد
عمل أقل دون خفض للرواتب.. إسبانيا تقلص ساعات العمل الأسبوعية من 40 إلى 37.5 ساعة
ما هي أكثر الدول الأوروبية منحًا للجنسية؟ ومن هم الأكثر حظًا في الحصول عليها؟
