حققت دول الاتحاد الأوروبي في العام الفائت رقمًا قياسيًا جديدًا في أعداد الخريجين الجدد الذين يعملون مباشرة بعد التخرج. حيث وصلت نسبة توظيف الخريجين الجدد في دول الاتحاد الأوروبي إلى 83.5%، مع زيادة قدرها 1.1% مقارنة بالسنة السابقة لها 82.4%. وإن نظرنا إلى هذا الأرقام، نجد أنّ احتمالية أن يحصل الفرد على وظيفة في أوروبا عالية جدًا بعد التخرج. مع ذلك، يبدو أنّ نسبة التوظيف للخريجين الجدد مرتفعة في بعض الدول مقارنة بدول أوروبية أخرى.
لذلك تعرفوا معنا على أفضل 5 دول أوروبية مع أعلى نسبة توظيف للخريجين الجدد بعد التخرج.
أكثر 5 دول أوروبية توظيفًا للخريجين الجدد
يُشار إلى الخريجين الجدد، وفقًا لإحصائيات منظمات الاتحاد الأوروبي، إلى الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و34 عامًا، والذين أكملوا دراستهم خلال السنوات الثلاث الأخيرة في المستوى الثانوي أو التعليم العالي.
تم تسجيل أدنى معدلات توظيف الخريجين الجدد في إيطاليا (67.5%)، واليونان (72.3%)، ورومانيا (74.8%). في حين تم تسجيل أعلى معدلات توظيف الخريجين الجدد في الدول الخمسة التالية:
5. النمسا
بلغت نسبة توظيف الخريجين الجدد في النمسا 89%، متجاوزة بذلك معدل توظيف الخريجين الجدد الأوروبي بفارق شاسع.
ووفقًا لإحصائيات الحكومة النمساوية، يتمتع الخريجون من مؤسسات التعليم العالي بفرص ممتازة في سوق العمل مع معدل بطالة لا يتجاوز 2% خلال سنتين من التخرج. أي أنّ 4 من كل 5 خريجين جدد في النمسا يحصلون على عمل جيد خلال عامين من التخرج.
كما تشير الإحصائيات إلى أنّ الخريجين الجدد في النمسا يتمتعون برواتب مرتفعة، تبدأ بمتوسط 3100 يورو بعد عام من التخرج وتصل حتى 3400 يورو بعد 3 سنوات.
بالإضافة إلى كون النمسا من الدول الأوروبية الجاذبة للعمال الأجانب من خارج دول الاتحاد الأوروبي عبر برامج الهجرة المختلفة.
ويتم توظيف الأجانب في النمسا طالما أنّ الأمر لا يتعارض مع المصالح العامة والاقتصادية في البلاد وعدد العمال الأجانب لا يتجاوز الحد الأقصى الذي تضعه دائرة الهجرة النمساوية سنويًا.
على سبيل المثال، يمكنك تفقد مقالنا السابق عن مميزات فيزا البحث عن عمل في النمسا وكيف تحصل عليها؟
وأيضًا اقرأ: هل تبحث عن عمل في النمسا؟ أفضل مواقع البحث عن عمل في النمسا
4. ألمانيا
بلغ معدل توظيف الخريجين الجدد في ألمانيا 91,5% والذي يعتبر معدل مرتفع نسبيًا. خاصّة مع معرفة أنّه سنويًا يتخرج حوالي 50,000 طالب وطالبة دوليين فقط من مؤسسات التعليم الألماني، وتسعى ألمانيا جاهدة إلى دمجهم في سوق العمل الألماني لسد النقص في الوظائف الشاغرة في عشرات المجالات.
وتعتبر ألمانيا من أكثر الدول الأوروبية استقبالًا للطلاب الدوليين للدراسة في ألمانيا، كون نظام تعليمها مرن ولا يتطلب من هؤلاء الطلاب دفع أي رسوم دراسية مقابل الدراسة.
مؤخرًا بدأت بعض الجامعات الألمانية بتطوير وسائل لدعم دمج الطلاب في سوق العمل الألماني وتوظيفهم مباشرة بعد التخرج. على سبيل المثال، برنامج “iStart” الوظيفي للطلاب الدوليين بجامعة بون، الذي يدعم الطلاب الدوليين على مدى ثلاثة إلى أربعة أشهر كل فصل دراسي عبر ثلاثة محاور: التوجيه، والتواصل المهني، والتقديم على الوظائف.
كما أطلقت المانيا مؤخرًا العديد من برامج الهجرة لجذب العمال الأجانب من خارج دول الاتحاد الأوروبي، مثل برنامج الهجرة الجديد “بطاقة الفرصة Chancenkarte” والذي يسمح للعمالة المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي بالحصول على إقامة مدتها 12 شهرًا في ألمانيا للبحث عن عمل، دون الحاجة لعرض عمل أو عقد عمل دائم.
بالإضافة إلى أنّ ألمانيا تمنح في الوقت الحالي إقامة العمل خلال 3 أسابيع فقط عبر المسار السريع للعمال المهرة والذي دخل حيز التنفيذ مؤخرًا كجزء من الإجراءات الجديدة للحكومة الألمانية لاستقطاب العمالة المهرة.
3. آيسلندا
بلغ معدل توظيف الخريجين الجدد في آيسلندا 92.8% محتلة بذلك المرتبة الثالثة بين أكثر الدول الأوروبية توظيفًا للخريجين الجدد.
بصورة عامة، نسبة البطالة في آيسلندا منخفضة وسوق العمل مليء بالوظائف الشاغرة في كافة المجالات.
بالنسبة للعمالة الأجانب من خارج آيسلندا، يمكنهم التقديم للعمل في آيسلندا طالما أنّهم قادرين على إيجاد العمل المناسب هناك. حيث تشترط دائرة الهجرة الآيسلندية على:
- أن يكون لدى المتقدم خبرة متخصصة في مجاله.
- أن يتمكن صاحب العمل في آيسلندا من إثبات أنّه لا يوجد شخص في أيسلندا أو داخل دول الاتحاد الأوروبي قادر على شغل الوظيفة الشاغرة التي يتقدم عليها العامل الأجنبي.
- أن يحصل المتقدم على عقد عمل رسمي من صاحب عمل معتمد في آيسلندا.
لمعلومات إضافية انظر: work.iceland.is
اقرأ: فرنسا تستجيب لنقص العمال الزراعيين وتسهل إجراءات تأشيرة العاملين في القطاع الزراعي
2. هولندا
بلغ معدل توظيف الخريجين الجدد في هولندا 93.2% وهو ثاني أعلى معدل توظيف للخريجين الجدد بين دول الاتحاد الأوروبي. وبصورة عامة، سوق العمل الهولندي مستقر ومليء بالوظائف الشاغرة للهولنديين والأجانب على حد سواء.
وكما هو الحال بالنسبة لألمانيا، تعتبر هولندا من أكثر الدول الأوروبية استقبالًا للطلاب الدوليين وتوظيفًا لهم. حيث تعمل الحكومة الهولندية على تقديم تسهيلات لتشجيع الطلاب الدوليين على البقاء للعمل في هولندا بعد التخرج مباشرة والاستفادة من خبرتهم.
ووفقًا لأحدث الإحصائيات، ارتفعت نسبة الطلاب الدوليين الذين يبقون في هولندا للعمل بعد التخرج إلى 74% خلال الخمسة سنوات التالية للتخرج، والتي تعتبر نسبة عالية.
وتشير الإحصائيات إلى أنّ غالبية الطلاب يبقون للعمل في المدن التالية بعد التخرج: أمستردام بالدرجة الأولى والأكثر شيوعًا، ومن ثمّ هاخلاندن، رينموند، وسط أوترخت، وجنوب برابانت.
أمّا بالنسبة لاستقطاب العمال الأجانب من خارج أوروبا، فيوجد العديد من برامج الهجرة من أهمها ما تحدثنا عنه مميزات فيزا البحث عن عمل في هولندا وكيف تحصل عليها؟
وأيضًا اقرأ: هل تبحث عن وظائف في هولندا؟ أفضل مواقع البحث عن عمل في هولندا
1. مالطا
تم تسجيل أعلى معدلات للتوظيف بعد التخرج في مالطا، وبذلك تعتبر مالطا هي أكثر دولة بين دول الاتحاد الأوروبي توظيفًا للخريجين الجدد. حيث بلغت نسبة التوظيف في مالطا بعد التخرج 95.8%، متفوقة بذلك على ألمانيا وهولندا وغيرها من الدول.
يشير ذلك إلى أنّ الطلاب في مالطا هم أكثر عرضة للحصول على عروض عمل جيدة مباشرة بعد الانتهاء من دراستهم.
ومع أنّ نسبة الخريجين الجدد عالية، إلّا أنّ مالطا ما تزال بحاجة إلى قوى عاملة إضافية من الخارج لملء العديد من الوظائف الشاغرة في مختلف أنحاء البلاد.
وكشف تقرير EURES من نفس العام إلى أنّه يوجد نقص حاد في العمال المهرة في مالطا في 20 مهنة في صناعات مختلفة من أهمهم:
- المهندسون
- الأطباء والممرضون
- عمال البناء
- السائقون
- الفنيون الكهربائيون والميكانيكيون
- العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات
- المحاسبون
- المتخصصون في الموارد البشرية
- العاملون في قطاع الضيافة والفنادق
- الطهاة
- النجارون وعمال الأخشاب
- المعلمون
- العاملون في مجال التنظيف والخدمات المنزلية
- موظفو المبيعات
- العاملون في مجال اللوجستيات والنقل
- عمال الإنتاج في المصانع
- الميكانيكيون
- السباكون وفنيي التدفئة والتبريد
- عمال الخدمات الغذائية
- المتخصصون في التسويق والتجارة الإلكترونية
هذا النقص في القوى العاملة يفتح العديد من الفرص للراغبين في العمل في مالطا في مختلف القطاعات الحيوية.
وللاستجابة لهذا النقص في العمالة الماهرة، أطلقت مالطا مؤخرًا برنامج الهجرة الجديد للعمال من خارج دول الاتحاد الأوروبي بعنوان “Specialist Employee Initiative” (SEI)، والذي يهدف إلى استقطاب العمالة المؤهلين ذوي المؤهلات الأكاديمية أو المهارات التقنية القادرين على شغل وظيفة مناسبة في مالطا.
هذه كانت أصدقائي أكثر 5 دول أوروبية توظيفًا للخريجين الجدد وفقًا لأحدث الإحصائيات المنشورة.
تعرّف على أفضل الدول للهجرة والعمل وآخر الأخبار عبر قسم الهجرة إلى الخارج
مقالات ذات صلة:
4 دول أوروبية هي الأكثر منحًا لتصاريح الإقامة في أوروبا وفقًا لإحصائيات جديدة
30 مهنة مطلوبة في بولندا تُسهل على الأجانب الحصول على تأشيرة العمل
لتصبح مواطنًا أستراليًا… كم من الوقت يستغرق الحصول على الجنسية الأسترالية؟
.
